ဩဂုတ်လ 25 ရက်နေ့ထုတ် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု Wall Street ဂျာနယ်ပါ ဆောင်းပါး၏ မူရင်းခေါင်းစဉ်- တရုတ်စက်ရုံများသည် "အလုပ်သမားဝေဒနာ" နှင့် ကြုံတွေ့နေရပါသည်။လူငယ်များသည် စက်ရုံအလုပ်ရုံများကို ရှောင်ရှားကြပြီး ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ အိမ်၌သာ နေကြသဖြင့် တရုတ်နိုင်ငံ၏ နေရာအနှံ့အပြားတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုနှင့် ကြုံတွေ့နေရသည်။ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တရုတ်ကုန်ပစ္စည်းများ ၀ယ်လိုအား လျင်မြန်စွာ မြင့်တက်လာသော်လည်း လက်ကိုင်အိတ်များမှ အလှကုန်အထိ ကုန်ပစ္စည်း အမျိုးမျိုးကို ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံများက အလုပ်သမား အလုံအလောက် ခေါ်ယူရန် ခက်ခဲသည်ဟု ဆိုသည်။

တရုတ်နိုင်ငံတွင် အတည်ပြုလူနာ အနည်းငယ်သာ ရှိသော်လည်း အချို့သော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် မြို့ကြီး သို့မဟုတ် စက်ရုံများတွင် သရဖူအသစ်များ ကူးစက်မည်ကို စိုးရိမ်နေကြဆဲဖြစ်သည်။အခြားလူငယ်များသည် ဝင်ငွေပိုမိုမြင့်မားခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွင် လွယ်ကူသောလုပ်ငန်းများကို လိုလားကြသည်။ဤလမ်းကြောင်းများသည် အမေရိကန် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် မကိုက်ညီမှုများနှင့် ဆင်တူသည်- ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း လူများစွာ အလုပ်ပြုတ်သွားသော်လည်း အချို့သော လုပ်ငန်းများသည် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ခံစားခဲ့ရသည်။တရုတ်နိုင်ငံ၏ ပြဿနာများသည် ရေရှည်လူဦးရေဆိုင်ရာ လမ်းကြောင်းများကို ထင်ဟပ်စေသည် - တရုတ်နိုင်ငံ၏ ရေရှည်တိုးတက်မှုအလားအလာကို ခြိမ်းခြောက်ရုံသာမက ကမ္ဘာ့ငွေကြေးဖောင်းပွမှုဆိုင်ရာ ဖိအားများကိုလည်း ပိုမိုဆိုးရွားစေနိုင်သည်။

ဝယ်လိုအားများလာသော်လည်း၊ Guangzhou တွင် အလှကုန်စက်ရုံတစ်ခုဖွင့်လှစ်သည့် Yan Zhiqiao သည် စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများ အထူးသဖြင့် အသက် 40 နှစ်အောက်များကို ထိန်းသိမ်းရန်ခက်ခဲသောကြောင့် ထုတ်လုပ်မှုကို ချဲ့ထွင်နိုင်ခြင်းမရှိပေ။ အဆင့်နှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့နေရာထိုင်ခင်းများ ပေးစွမ်းသော်လည်း လူငယ်အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် ပျက်ကွက်နေဆဲ “ကျွန်ုပ်တို့၏ မျိုးဆက်များနှင့်မတူဘဲ လူငယ်များသည် အလုပ်အပေါ် သဘောထားများ ပြောင်းလဲလာကြသည်။မိဘတွေကို အားကိုးနိုင်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုဖို့ ဖိအားနည်းနည်းပဲ ရှိပါတယ်” ဟု အသက် ၄၁ နှစ်အရွယ် Yan မှ ပြောကြားခဲ့သည်။အများစုမှာ အလုပ်မလုပ်ဘဲ ရည်းစားနှင့် ရည်းစားရှာရန် စက်ရုံသို့ လာကြသည်။” .

စက်ရုံအလုပ်ရုံများသည် လုပ်သားရှားပါးမှုဒဏ်ကို ခံစားနေရသကဲ့သို့၊ တရုတ်သည် ဆန့်ကျင်ဘက်ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေသည်၊ လူအများအပြားသည် ကော်လာဖြူအလုပ်များကို ရှာဖွေနေကြသည်။တရုတ်နိုင်ငံတွင် ကောလိပ်ဘွဲ့ရဦးရေသည် ယခုနှစ်အတွင်း အမြင့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိသွားကြောင်း စီးပွားရေးပညာရှင်များက တရုတ်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း တည်ဆောက်ပုံမတူညီမှု ပိုမိုဆိုးရွားလာသည်ဟု စီးပွားရေးပညာရှင်များက ပြောကြားခဲ့သည်။

လုပ်သားလျှော့ချခြင်းသည် စက်ရုံအများအပြားတွင် အပိုဆုကြေးများ ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် လုပ်အားခများ တိုးပေးရန် တွန်းအားပေးခဲ့ပြီး၊ ကုန်ကြမ်းစရိတ်များ မြင့်တက်လာခြင်းကြောင့် ဖိအားများ ပိုမိုခံနေရသော အမြတ်အစွန်းများကို ကျဆင်းစေသည့် စသည်တို့ဖြစ်သည်။Dongguan Asian Footwear Association မှ တာဝန်ခံ တစ်ဦးက မြစ်ဝကျွန်းပေါ်ဒေသ ဗိုင်းရပ်စ် ကူးစက်ပျံ့နှံ့မှုနှင့်အတူ အခြားအာရှနိုင်ငံများတွင် ဝယ်ယူသူများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းကို တရုတ်နိုင်ငံသို့ လှည့်လာကြပြီး အချို့သော တရုတ်စက်ရုံများ၏ အမှာစာများ တိုးမြင့်လာကာ ဝန်ထမ်းများကို လစာတိုးပေးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို လစာတိုးပေးရန် ပိုမိုအရေးတကြီး ဖြစ်စေသည်ဟု Dongguan Asian Footwear Association မှ တာဝန်ခံက ပြောကြားခဲ့သည်။ ."လောလောဆယ်မှာ စက်ရုံပိုင်ရှင်တော်တော်များများက အော်ဒါအသစ်လက်ခံဖို့ ခက်တယ်။ အမြတ်ရနိုင်မလားမသိဘူး။"

 

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း တရုတ်နိုင်ငံ၏ ကျေးလက်ပြန်လည်ရှင်သန်ရေးစီမံချက်သည် လယ်သမားများအတွက် အခွင့်အလမ်းသစ်များ ဖန်တီးပေးသောကြောင့် စက်ရုံအလုပ်ရုံများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ ပိုမိုရှိလာနိုင်သည်။အရင်တုန်းကတော့ မြို့ကြီးတွေမှာ အလုပ်သွားလုပ်တဲ့သူတွေဟာ ကိုယ့်မွေးရပ်မြေနဲ့ ပိုနီးတယ်။2020 ခုနှစ်တွင် တရုတ်နိုင်ငံ၌ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား စုစုပေါင်း အရေအတွက်သည် ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုအတွင်း ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် 5 သန်းကျော် လျော့ကျသွားခဲ့သည်။ကွမ်ကျိုးရှိ ဖက်ရှင်လက်ကိုင်အိတ်စက်ရုံမှ အလုပ်သမား ၁၀၀ ကျော်၏ သုံးပုံတစ်ပုံနီးပါးသည် နွေဦးပွဲတော်အပြီးတွင် စက်ရုံသို့ မပြန်ကြဘဲ ယခင်နှစ်များကထက် 20 ရာခိုင်နှုန်း သိသိသာသာ ပိုများလာကြောင်း၊ “လူတော်တော်များများက ထွက်ခွာခွင့်မရှိတော့တဲ့အတွက် အလုပ်သမားတွေ စုဆောင်းဖို့ ခက်ခဲပါတယ်။ မွေးရပ်မြေမှာ ကပ်ရောဂါက ဒီလမ်းကြောင်းကို အရှိန်မြှင့်လာတယ်” ဟု စက်ရုံပိုင်ရှင် ဒတ်ခ်ျလူမျိုး Helms က ပြောသည်။ ၎င်း၏စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှအသက်သည် လွန်ခဲ့သော ၂၈ နှစ်မှ ၃၅ နှစ်အထိ တိုးလာခဲ့သည်။

2020 ခုနှစ်တွင် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် အသက် 41 နှစ်နှင့် အထက်ရှိပြီး အသက် 30 နှစ်အောက် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အချိုးသည် 2008 တွင် 46% မှ 2020 တွင် 23% သို့ လျော့နည်းသွားပါသည်။ ယနေ့ခေတ်လူငယ်များသည် မျှော်မှန်းချက်ပိုမိုမြင့်မားလာသည်ဟု ကျွမ်းကျင်သူများက ပြောသည်။ အလုပ်က သူတို့ကို အရင်ကထက် ယူဆောင်လာနိုင်ပြီး ပိုကြာအောင် စောင့်ရပါတယ်။